بررسی میزان بهره گیری مدیران از منابع پنجگانه قدرت در ادارات شهر رفسنجان از دیدگاه کارکنان

در این تحقیق نظرات کارکنان پیرامون میزان بهره گیری مدیران از منابع پنجگانه قدرت در ادارات شهر رفسنجان مورد بررسی قرار گرفت و بر مبنای نظرات کارکنان سوالاتی تدوین گردید. هدف اصلی تحقیق تعیین میزان بهره گیری مدیران از منابع پنجگانه قدرت می باشد. روش مورد استفاده در این تحقیق روش توصیفی است . ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه ای است که به صورت بسته طرح گردیده و حاوی 33 سوال می باشد که صحت و ثبات سنجش آن مورد ارزیابی قرار گرفته است . اطلاعات بدست آمده مربوط به 85 درصد جامعه آماری می باشد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از روشهای موجود در آمار توصیفی نظیر جداول توزیع فراوانی، نمودارهای توزیع تجمعی، نمودار مستطیلی و نمودارهای پراکنش استفاده گردید. در پایان نیز برای سنجش شباهت در جوابهای داده شده بین گروههای مختلف و بررسی سوالات پنجگانه تحقیق از تکنیک های آمار استنباطی از نوع آزمون های ناپارامتری نظیر آنالیز واریانس دو طرفه فریدمن، آنالیز واریانس یک طرفه کروسکال - والیس و آزمون دو جمله ای کمک گرفته شده است . نتایج بدست آمده نشان می دهد که: میزان بهره گیری مدیران از منابع قدرت مرجعیت ، قدرت تخصص ، قدرت اجبار و قدرت قانونی در حد زیاد و میزان بهره گیری مدیران از قدرت پاداش در حد متوسط می باشد. بین نظرات کارکنان در سطوح مختلف تحصیلات و سابقه خدمت شباهت وجود دارد.